Todos los empleados de University Health System han trabajo mucho para diseñar un paquete de empleo verdaderamente satisfactorio y para hacer de University Health System un excelente lugar para trabajar. University Health System tiene el compromiso de mantener salarios y beneficios competitivos en cada puesto de empleo. Nuestro programa ofrece incentivos que fortalecen la eficiencia de los trabajadores, aumentan la satisfacción en el puesto de trabajo y promueven el desarrollo profesional.
SEGURO MÉDICO: Todos los trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo (presupuestados para trabajar 20 horas o más) reciben una oferta de tres planes de seguro médico y la oportunidad de garantizar la cobertura de los miembros de su familia.
SEGURO DENTAL: A los empleados de tiempo completo o de medio tiempo (presupuestados para trabajar 20 horas o más) se les ofrecen dos opciones de seguro dental.
AHORROS PARA EL RETIRO: Health System ofrece el programa de ahorro 457, a plazos, de compensación de ahorros para el retiro, el cual permite que los empleados ahorren para su retiro.
JUBILACIÓN: Los empleados de 21 años y que trabajan por lo menos 1,000 horas al año, se registran automáticamente en un plan de jubilación. Health System paga la mayoría de los gastos de nuestros beneficiarios de jubilación y los empleados contribuyen con el pago del 2 por ciento, de sus pensiones, antes de descontarles los impuestos.
TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO por sus siglas en inglés): El Programa de Tiempo Libre Pagado (PTO) permite que cada empleado acumule y programe su tiempo libre de acuerdo con sus necesidades particulares. Los empleados elegibles acumulan horas de beneficio de PTO en su cuenta bancaria personal, desde el primer día de trabajo.
DISCAPACIDAD: Se ofrecen programas de discapacidad a corto y largo plazo.
COBERTURA DEL CÁNCER, ENFERMEDADES GRAVES Y DE LOS SERVICIOS EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS: Los empleados elegibles tienen la opción de adquirir la cobertura por los servicios que normalmente no están cubiertos por su póliza de seguro médico.
SEGURO DE VIDA: Se ofrecen planes de seguro bajo término de contrato colectivo, dependiendo del grupo de empleados y seguro universal de vida.
CUENTA FLEXIBLE DE GASTOS: Todos los empleados son elegibles para establecer cuentas de gastos antes de descontar los impuestos de los gastos de la atención médica y de salud de las personas que están bajo su cargo de su salario. La participación es completamente voluntaria.
BENEFICIOS PARA LA EDUCACIÓN DE LOS EMPLEADOS: Los beneficios incluyen reembolso de un curso (hasta de 1,500 dólares anuales), reembolso de educación y certificación continua hasta de 200 dólares al año y una amplia gama de cursos gratuitos para los empleados durante el año.
PROGRAMA DE ASISTENCIA AL EMPLEADO CHOICE CARE: Health System ofrece este importante beneficio a todos los empleados y a sus familias sin costo alguno.
MISIÓN:IDEAS: El programa de sugerencias Misión:Ideas, diseñado según el excelente programa de sugerencias previamente ejecutado por American Airlines, premia a los empleados de Health System por sus ideas factibles para ahorrar dinero, incrementar los ingresos y/o mejorar la satisfacción del paciente.
PERMISO PARA AUSENTARSE: El permiso para ausentarse puede otorgarse a los empleados elegibles de tiempo completo y de medio tiempo, basados en un plan completo de ausencia.
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