Los empleados son elegibles para el reembolso de sus cursos educativos siempre y cuando ellos sean empleados permanentes de tiempo completo o de medio tiempo (con mínimo de 20 horas por semana trabajadas en un puesto presupuestado) y que hayan sido contratados por Health System seis meses antes de terminar la carrera y/o curso.

Reembolso por Gastos de Estudio

Este beneficio está disponible para aquellos que asisten a una escuela o universidad acreditada para otorgar crédito.

Este reembolso puede incluir pago de gastos de matrícula, laboratorio, gastos generales y libros.

El reembolso no está disponible para el empleado que recibe ayuda económica (por ejemplo, becas, subvenciones, beneficios de la Administración de Veteranos etc.)

La cantidad máxima de reembolso por año calendario es de 1,500 dólares, tomando como base tres semestres o su equivalente.

Reembolso por Educación Continúa

Este beneficio está disponible para el desarrollo profesional que esté vinculado al trabajo del empleado. Este reembolso incluye pago de inscripción en el curso y libros.

Regrese el formulario ya lleno junto con el folleto, como prueba de asistencia al curso y el recibo de pago luego un mes de asistencia.

Se puede prepagar una conferencia con suficiente anticipación previa.

Certificación para Reembolso

Este beneficio está disponible únicamente para las certificaciones que se realizan por primera vez y se le reembolsará al empleado una suma hasta de 200 dólares.

Regresa